Зарплата в серую

Что такое серая зарплата? Она давно считается распространенным явлением. Обозначает такое определение факт получения на руки суммы большей, чем зафиксировано в бухгалтерских документах. При этом работник является официально зарегистрированным, но часть его дохода умышленно скрывается. Это довольно опасная ситуация и стоит рассмотреть, чем она грозит как сотруднику, так и работодателю.

Почему практикуется выплата серой зарплаты

Главную выгоду в данной ситуации имеет работодатель. Уменьшая фактический доход работника, зафиксированный в документах, он существенно экономит на выплате налогов. Для работника серая зарплата — это возможность получать большее вознаграждение на руки, но при этом значительно уменьшаются социальные гарантии, поэтому человек, получающий выплаты таким образом, попадает в частичную зависимость от работодателя. Худший вариант — когда зарплата черная. В данном случае работник может и вовсе остаться при увольнении без вознаграждения. В случае серых выплат имеется возможность получить то количество средств, которое указано в бухгалтерских проводках.

Куда сообщать о нарушении в виде серой зарплаты

Получение выплат по такой схеме иногда может быть не особо выгодным, и при возникновении конфликтов с работодателем нужно знать, куда жаловаться на серую зарплату. Обратиться для урегулирования вопроса можно в следующие органы:

  • судебные органы;
  • прокуратура;
  • налоговая или трудовая инспекция.

В органы налогообложения или прокуратуру подается иск, составленный в свободной форме. Он может быть как от одного лица, так и групповой, от всех работников организации, получающих серую зарплату. В заявлении отражается сам факт несоответствия реальных выплат суммам, указанным в бухгалтерских документах, а также к нему прилагаются имеющиеся доказательства.

В суд подается иск в соответствующей форме. Документ должен содержать информацию о суммах, указанных в бухгалтерских документах и реально выплачиваемых, размер задолженности на определенный момент времени и требование о внесении данных о реальной зарплате в платежную документацию предприятия.

Преимущества и недостатки серой зарплаты

Если выплачивается серая зарплата, плюсы и минусы такого подхода будут в любом случае. В качестве преимуществ стоит отметить возможность получения большей суммы на руки, но на этом они и заканчиваются. Недостатков гораздо больше и это:

  1. При неожиданном увольнении работнику могут выдать только ту сумму, которая значится в бухгалтерских проводках.
  2. Выплаты по больничному или отпускные насчитываются только частично, исходя из официально означенной зарплаты.
  3. Уменьшаются социальные гарантии при сокращении, увольнении или уходе в декрет.
  4. При получении кредита учитываться будет только официальная заработная плата, соответственно сумма займа рассчитывается исходя из нее, и будет небольшой.
  5. Размер налоговых отчислений влияет на размер пенсии.

Что делать работнику, получающему серую зарплату, при увольнении?

Главная проблема сотрудников, получающих вознаграждение за свою работу в конверте — социальная незащищенность. При увольнении они могут рассчитывать только на ту часть зарплаты, которая подтверждена документально и многие смиряются с этим фактом. В преимущественном большинстве случаев, работодатель выплачивает сумму исходя из бухгалтерских документов, и напрочь забывает о дополнительном вознаграждении, которое платил ранее. Поэтому возникает вопрос, как получить серую зарплату при увольнении в полном объеме.

Это возможно только при обращении в суд или прокуратуру. Несмотря на то, что такие заявления поступают довольно редко, государство активно борется с подобными тенденциями и старается вывести работу предприятий из тени. Поэтому сейчас иск о несоответствии реальных выплат обозначенным в документах не останется без внимания.

Наиболее эффективным является коллективное заявление, подписанное группой сотрудников, уволенных и не получивших соответствующей компенсации. Поэтому, если намечается сокращение, стоит сразу подумать, как доказать серую зарплату в суде и заранее запастись свидетельствами об имеющихся нарушениях трудового законодательства.

Доказательствами выплаты серой зарплаты могут стать непосредственно конверты, в которых выдаются деньги, если на них фигурируют данные сотрудника и суммы. Также можно подготовить фотоматериалы или видеозапись процесса получения денег. Не лишним будут и свидетели, готовые дать показания при разбирательстве, и подтвердить факт нарушения.

Можно также попробовать получить в бухгалтерии справку о заработной плате для банка. Если повезет, то в ней будут фигурировать реальные суммы.

Борьба с серыми зарплатами достаточно актуальна, поэтому по таким обращениям в инстанции осуществляется тщательное разбирательство. Если комиссия выявит факт нарушения, то работодателя ждут крупные штрафы, а работник может рассчитывать на компенсацию невыплаченных сумм в полном объеме.

Ответы на частые вопросы

Что значит «серая» зарплата?

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Какая предусматривается уголовная ответственность за «серую» зарплату?

Уголовная ответственность из-за «серых» выплат наступает по ст. 199 УК РФ. Для применения этой ответственности объем допущенных нарушений должен оказаться крупным (свыше 15 млн руб.) или особо крупным (более 45 млн руб.) за 3 финансовых года, следующих подряд друг за другом (примечание 1 к ст. 199 УК РФ).

Может ли возникнуть уголовная ответственность у работника который получает «серую» зарплату?

Да, может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год.

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Как доказать вину работодателя, который выплачивает «серую» зарплату?

Сделать это практически невозможно, поскольку вина лежит на обеих сторонах трудового договора. Тем не менее при возникновении спорной ситуации налоговики советуют работникам:

  • заручиться поддержкой свидетелей;
  • сравнить размер своей официальной зарплаты со средними показателями в этой профессии по региону;
  • предоставить видео, аудиозаписи или фото, регистрирующие нарушения;
  • предъявить финансовые ведомости «серых» регулярных выплат.

 

Оцените наш сайт: